労働基準法の定めに関する次の記述のうち、正しいものを2つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。
１：使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。また、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を含め1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
２：常時10人以上の労働者を使用する使用者は、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇に関する事項等法令に定める事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。
３：使用者は、その雇入れの日から起算して3ヵ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
４：使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。また、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
答：２、４
覚えよう！
１：使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。また、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
２：常時10人以上の労働者を使用する使用者は、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇に関する事項等法令に定める事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。
３：使用者は、その雇入れの日から起算して6ヵ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
４：使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。また、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
※当サイト独自調査によるものです。
| カテゴリ | 労働基準法 |
|---|---|
| 出題分野 | 労働時間・賃金・休日等 |
| 類似問題の出題率(令和4年度CBTまで) | |||
|---|---|---|---|
| 過去5回 | 80.0% | 前回～5回前 | 80.0% |
| 過去10回 | 80.0% | 6回前～10回前 | 80.0% |
| 過去15回 | 80.0% | 11回前～15回前 | 80.0% |
| 過去20回 | 75.0% | 16回前～20回前 | 60.0% |
| 過去25回 | 80.0% | 21回前～25回前 | 100.0% |
| 過去30回 | 80.0% | 26回前～30回前 | 80.0% |
| とことん類似問題！ | |
|---|---|
| 令和4年度CBT-問19 | 労働基準法（以下「法」という。）に定める労働時間及び休日等に関する次の記述のうち、【誤っているものを1つ】選びなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。 |
| 令和3年度CBT-問19 | 労働基準法（以下「法」という。）に定める労働時間及び休日等に関する次の記述のうち、【誤っているものを1つ】選びなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。 |
| 令和2年度CBT-問19 | 労働基準法に定める労働時間及び休日等に関する次の記述のうち、【誤っているものを1つ】選びなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。 |
| 令和2年度第2回-問19 | 労働基準法（以下「法」という。）に定める労働時間及び休日等に関する次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。 |
| 令和元年度第1回-問19 | 労働基準法に定める労働時間及び休日等に関する次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。 |
| 平成30年度第2回-問19 | 労働基準法（以下「法」という。）に定める労働時間及び休日等に関する次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。 |
| 平成29年度第2回-問18 | 労働基準法（以下「法」という。）の定めに関する次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。 |
| 平成29年度第1回-問19 | 労働基準法に定める賃金及び休日等についての次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。 |
| 平成28年度第2回-問19 | 労働基準法（以下「法」という。）に定める労働時間及び年次有給休暇等に関する次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。 |
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平成27年度第2回-問19 |
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| 平成27年度第1回-問19 | 労働基準法（以下「法」という。）の定めに関する次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。 |
| 平成26年度第2回-問19 | 労働基準法の定めに関する次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。 |
| 平成26年度第1回-問18 | 労働基準法の定めについての次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。 |
| 平成26年度第1回-問19 | 労働基準法に定める賃金等についての次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。 |
| 平成25年度第1回-問19 | 労働基準法の定めについての次の記述のうち、誤っているものを1つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。 |
| 平成24年度第2回-問19 | 労働基準法に関する次の記述のうち、正しいものを2つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。 |
| 平成24年度第1回-問19 | 労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
| 平成23年度第2回-問20 | 労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
| 平成23年度第1回-問20 | 労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
| 平成22年度第2回-問18 | 労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
| 平成22年度第2回-問20 | 労働契約に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
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| 平成21年度第1回-問19 | 労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
| 平成21年度第1回-問20 | 労働基準法の賃金、労働契約に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
| 平成20年度第2回-問18 | 労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
| 平成20年度第2回-問20 | 労働基準法の賃金、労働契約に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
| 平成19年度第2回-問19 | 労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
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| 平成19年度第1回-問18 | 労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
| 平成19年度第1回-問19 | 労働基準法に関する次の記述のうち、定めのないものはどれか。 |
| 平成19年度第1回-問21 | 労働基準法の賃金等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。 |
| 平成18年度第2回-問20 | 労働基準法の賃金に関する次の記述のうち、法令に定めのないものはどれか。 |