労働基準法に基づく産前産後の休業に関する次の文中の[ ]内に入れるAからCの数字の組合せとして、正しいものは1~5のうちどれか。
「使用者は、[ A ]週間(多胎妊娠の場合にあっては、[ B ]週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。また、使用者は、原則として、産後[ C ]週間を経過しない女性を就業させてはならない。」
1:A=6 B=14 C=8
2:A=6 B=12 C=6
3:A=8 B=16 C=8
4:A=8 B=14 C=6
5:A=8 B=12 C=6
答:1
覚えよう!
「使用者は、[ 6 ]週間(多胎妊娠の場合にあっては、[ 14 ]週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。また、使用者は、原則として、産後[ 8 ]週間を経過しない女性を就業させてはならない。」
平成22年前期-問27の情報
※当サイト独自調査によるものです。
カテゴリ | 関係法令(有害業務以外) |
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出題分野 | 妊産婦等の就業制限 |
類似問題の出題率(令和5年前期まで) | |||
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過去20回 | 55.0% | 16回前~20回前 | 60.0% |
過去25回 | 52.0% | 21回前~25回前 | 40.0% |
過去30回 | 50.0% | 26回前~30回前 | 40.0% |
過去35回 | 42.9% | 31回前~35回前 | 0.0% |
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平成31年前期-問26 | 労働基準法に定める妊産婦等に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。 ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。 |
平成30年後期-問26 | 労働基準法に定める妊産婦に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。 ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。 |
平成30年前期-問26 | 常時10人以上の労働者を使用する事業場において、労働基準法に定める妊産婦等に関する次の記述のうち、法令上、誤っているものはどれか。 ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。 |
平成29年前期-問27 | 妊産婦に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。 ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。 |
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