労働基準法の就業規則に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
１：常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。
２：就業規則には、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇に関する事項等所定事項を記載しなければならない。
３：就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。
４：使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者と協議し、その内容について同意を得なければならない。
答：４
１：正しい。常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。
２：正しい。就業規則には、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇に関する事項等所定事項を記載しなければならない。
３：正しい。就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。
４：誤り。使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。