労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
１：労働者とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
２：労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、当事者間の合意がある場合を除き、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
３：何人も、法律に基づいて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
４：解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
答：２
１：正しい。労働者とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
２：誤り。労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
３：正しい。何人も、法律に基づいて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
４：正しい。解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。