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H29前期-問27

妊産婦に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。
ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。

1:妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。

2:時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。

3:1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。

4:妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。

5:妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

答:4

1:正しい。妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。

2:正しい。時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。

3:正しい。1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。

4:誤り。妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合であっても、深夜業をさせてはならない。

5:正しい。妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

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