労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
１：使用者は、4週間を通じ4日以上の休日を与える場合を除き、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。
２：使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
３：使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならない。
４：使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を2年間保存しなければならない。
答：４
１：正しい。使用者は、4週間を通じ4日以上の休日を与える場合を除き、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。
２：正しい。使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
３：正しい。使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならない。
４：誤り。使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。